根據(jù) 經(jīng)濟論壇的報告，工作場所的機器和自動化軟件的發(fā)展可在未來五年內(nèi)創(chuàng)造5800萬個新工作崗位。由于技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)可以更好地了解創(chuàng)造就業(yè)機會的前景。新角色的質(zhì)量，位置和格式也會發(fā)生“重大轉(zhuǎn)變”。
經(jīng)濟論壇（WEF）周 在 份報告中表示，到2025年，機器將在工作場所執(zhí)行更多任務(wù)方面超過人類 - 但未來五年仍可能創(chuàng)造5800萬個凈新工作崗位。
根據(jù) 經(jīng)濟論壇報告“ 2018年就業(yè)的未來 ”，自動化技術(shù)和人工智能的發(fā)展可能會使7500萬個就業(yè)崗位流離失所。然而，隨著公司改變?nèi)伺c機器之間的分工，可能會出現(xiàn)另外1.33億個新角色，這意味著到2022年將創(chuàng)造5800萬凈新工作崗位。
與此同時，根據(jù) 經(jīng)濟論壇的報告，新角色的質(zhì)量，地點和形式將發(fā)生“重大轉(zhuǎn)變”，這表明全職長期就業(yè)可能會下降。
些公司可以選擇使用臨時工，自由職業(yè)者和專業(yè)承包商，而其他公司則可以自動完成許多任務(wù)。
報告指出，隨著機器和人類之間的勞動力不斷發(fā)展，將需要為員工提供新的技能。
據(jù) 經(jīng)濟論壇調(diào)查的公司稱，到2022年，機器預(yù)計將占工作場所所有當(dāng)前任務(wù)的42％，而現(xiàn)在只有29％。預(yù)計到2022年，人類的工作時間平均為58％，而目前的任務(wù)時間為71％。
人工智能及其對就業(yè)的影響已成為爭論的熱門話題，許多專 預(yù)測，機器 終將在未來十年內(nèi)取代數(shù)百萬個工作崗位。盡管如此，許多企業(yè)高管的傳統(tǒng)觀點是人工智能還將創(chuàng)造新的就業(yè)機會。
審計公司PwC的分析也做出了類似的預(yù)測。它說人工智能，機器人技術(shù)和其他形式的“智能自動化”技術(shù)可以提高生產(chǎn)力，創(chuàng)造更好的產(chǎn)品和服務(wù)。雖然 些工作崗位將被取代或“從根本上改變了性質(zhì)”，但也將創(chuàng)造新的就業(yè)機會，長期的凈效應(yīng)應(yīng)對整個經(jīng)濟產(chǎn)生積 影響。
經(jīng)濟論壇（WEF）周 在 份報告中表示，到2025年，機器將在工作場所執(zhí)行更多任務(wù)方面超過人類 - 但未來五年仍可能創(chuàng)造5800萬個凈新工作崗位。
根據(jù) 經(jīng)濟論壇報告“ 2018年就業(yè)的未來 ”，自動化技術(shù)和人工智能的發(fā)展可能會使7500萬個就業(yè)崗位流離失所。然而，隨著公司改變?nèi)伺c機器之間的分工，可能會出現(xiàn)另外1.33億個新角色，這意味著到2022年將創(chuàng)造5800萬凈新工作崗位。
與此同時，根據(jù) 經(jīng)濟論壇的報告，新角色的質(zhì)量，地點和形式將發(fā)生“重大轉(zhuǎn)變”，這表明全職長期就業(yè)可能會下降。
些公司可以選擇使用臨時工，自由職業(yè)者和專業(yè)承包商，而其他公司則可以自動完成許多任務(wù)。
報告指出，隨著機器和人類之間的勞動力不斷發(fā)展，將需要為員工提供新的技能。
據(jù) 經(jīng)濟論壇調(diào)查的公司稱，到2022年，機器預(yù)計將占工作場所所有當(dāng)前任務(wù)的42％，而現(xiàn)在只有29％。預(yù)計到2022年，人類的工作時間平均為58％，而目前的任務(wù)時間為71％。
人工智能及其對就業(yè)的影響已成為爭論的熱門話題，許多專 預(yù)測，機器 終將在未來十年內(nèi)取代數(shù)百萬個工作崗位。盡管如此，許多企業(yè)高管的傳統(tǒng)觀點是人工智能還將創(chuàng)造新的就業(yè)機會。
審計公司PwC的分析也做出了類似的預(yù)測。它說人工智能，機器人技術(shù)和其他形式的“智能自動化”技術(shù)可以提高生產(chǎn)力，創(chuàng)造更好的產(chǎn)品和服務(wù)。雖然 些工作崗位將被取代或“從根本上改變了性質(zhì)”，但也將創(chuàng)造新的就業(yè)機會，長期的凈效應(yīng)應(yīng)對整個經(jīng)濟產(chǎn)生積 影響。
經(jīng)濟論壇的報告基于對來自300多 公司的人力資源官員，戰(zhàn)略管理人員和 席執(zhí)行官的調(diào)查。受訪者代表了超過1500萬名員工和20個發(fā)達(dá)和新興經(jīng)濟體，這些經(jīng)濟體共占 經(jīng)濟的70％左右。
WEF報告顯示，盡管近 半的公司希望他們的全職員工在未來幾年內(nèi)縮減，但就業(yè)創(chuàng)造的前景依然樂觀。這是因為公司現(xiàn)在對技術(shù)創(chuàng)造新商機的方式有了更好的理解。
經(jīng)濟論壇新經(jīng)濟與社會中心主任薩迪亞·扎希迪表示，雖然自動化可以提高公司的生產(chǎn)力，但他們需要投資于員工以保持競爭力。
“這樣做既有道德和經(jīng)濟上的要求，”扎希迪在 份聲明中說。“如果不采取積 主動的做法，企業(yè)和工人可能會失去第四次工業(yè)革命的經(jīng)濟潛力。”
第四次工業(yè)革命基本上是指新技術(shù)改變?nèi)藗兩?，工作和相互?lián)系方式的方式。
據(jù) 經(jīng)濟論壇稱，公司，政府和員工需要共同努力，解決因自動化而導(dǎo)致的技能短缺問題。
終，如果公司能夠有效地管理現(xiàn)有員工的技能升 以及員工和機器之間的任務(wù)分配，他們將為更高的生產(chǎn)率增長創(chuàng)造機會，WEF表示。
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